今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是神戶梅里肯公園東方飯店 - 神戶
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 319 間客房
- 5 間餐廳
- 供應早餐
- 免費火車站接駁
- 自助停車
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 櫃台保險箱
- 美髮沙龍
- 多語服務人員
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- 神戶海洋博物館 (0.2 公里)
- 神戶港塔 (0.2 公里)
- 美利堅公園 (0.2 公里)
- 神戶港震災紀念公園 (0.4 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲連勝文。（資料照／記者李毓康攝）訂房比價
記者徐政璿／台北報導
連勝文爆瘦！台北市青工總會暨各區青工會長上午在國民黨部舉辦交接典禮，連勝文被媒體發現爆瘦，他在會後受訪表示，花了近4年功夫，就是希望自己能夠健康一點，之前受槍傷、生重病，加上選舉花很多精神和體力，「所以想說小朋友年紀還小，要活久一點，這樣的求生意志，逼得我們非常認真，重視健康問題，基本上就少吃多動」。
連勝文接著說，說來容易，做起來很難，就是靠意志力，平常可以走路，會儘量走到每天一萬步，但在辦公室上班較困難，如果達不到標準，他會在家用各種方法多運動，不管怎樣，就少吃多動。
被追問瘦了幾公斤？連勝文說，「我希望能夠突破20公斤」；至於現在瘦多少了？他則說說，差不多了吧。
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（中央社記者韋樞台北12日電）南亞電路板產業工會約600名會員今早齊聚台塑大樓前，向台塑企業總裁王文淵喊話要求比照集團最低標準3個月年終獎金，工會說，各種制度均遵循四大公司，年終至少比照下限。
南亞電路板公司錦興廠企業工會發起「向總裁拜早年，爭取年終獎金」抗議，約600名會員齊聚台塑大樓前大聲向王文淵喊話，既然各種管理制度和獎懲都比照企業四大公司，由台塑總管理處訂定，所以南電年終獎金發放標準至少應該是集團所訂定下限的3個月。
南電錦興廠企業工會副理事長黃義勝表示，日前勞資協商過，資方僅答應發放2.1個月年終，加上2015年的年終獎金就該發的0.4個月，即使另加不知數額的紅包，總數仍不及3個月。
黃義勝指出，台塑企業2016年大賺，依據年終獎金公式，四大企業員工均發放 6個月年終，但南電2016年營收新台幣291.7億元，年減2.45%，但員工人數卻從6338人降為5759人，減少達10%，顯見員工的負荷只增未減，經營虧損並非員工的責任，南電員工配合加班生產，已付出最大努力。
黃義勝說，南電公司公開發行成立至今18年，虧損僅3年（含2016年度），南電公司至少幫母集團創造出430.69億元價值，母公司至少領回現金股利241.52億元，加上淨利權益229.1億元，扣除成立股本約39.66億元，不應在獲利好時僅與集團分配相同的年終獎金，卻在虧損時連下限都無法比照。
對於工會要求年終獎金3個月，比照台塑企業四大公司核發標準辦理，南亞電路板公司表示，因南電公司屬電子產業，營運受景氣與產品生命週期影響而變化劇烈，近幾年來年終獎金計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，多年來與工會幹部形成共識，目前公司經營困難且虧損，對於少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，感到遺憾。
南電指出，過去營運績效佳時，年終獎金發放月數亦有高於企業四大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012及2013年分別發生每股虧損3.19元及1.29元時，仍分別發放1.2及2個月年終獎金。
2016年自結稅前每股虧損逾1元，但基於穩定照顧同仁立場，南電公司年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，已優於同業水準。1060112
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